خانه / موفقیت فردی / دانش یا مهارت ؟

دانش یا مهارت ؟

درباره ی آسیا

بازآفریدن خویش

دانشگران باید مسئولیت بالندگی خود و کاریابی برای خود را بپذیرند.

در جامعه و سازمان های امروز روز به روز شمار کسانی که از دانش خود

استفاده می کنند بیشتر و شمار کسانی که از مهارت خود استفاده می کنند

کمتر می شوند. دانش و مهارت از چند بابت باهم تفاوت دارند . مهارت ها بسیار بسیار کند تغییر می کنند.

اما دانش خود را تغییر می دهد. خود را نسخ می کند و به سرعت . کسی که با  دانسته هایش

کار می کند اگر هر سه چهار سال یک بار به کلاس نرود دانسته هایش کهنه و منسوخ می شود.

به بیان دیگر آموخته ها ، دانسته ها، مهارت ها، و تجربه های اوایل زندگانی برای تمام عمر انسان

و عمر شغلی انسان کافی نیست. انسان ها در درازای عمر خویش عوض می شوند، اشخاص

دیگری می شوند، بانیاز های دیگر ، توانایی های دیگر، چشم اندازهای دیگر، و بنابراین با نیاز به

« بازآفریدن خویش» من آگاهانه از واژه ای قوی تر از واژه ی « جان دوباره بخشیدن» استفاده کردم.

اگر بحث پنجاه سال کار به میان آید، بحثی که رفته رفته به صورت هنجار درآمده است، چاره ای

نیست مگر آن که خود را از نو بیافرینیم . باید از خودمان شخصیتی متفاوت بسازیم، نه اینکه فقط دنبال یک منبع جدید انرژی بگردیم.

از آنها که سالی بیشتر از شما دارند بپرسید چگونه خود را از نو آفریده اند. شما اینک، باید چه گامی بردارید؟

همچنین ببینید

رساندن افراد به اوج شایستگی

درس های مدیریت

رهبری یعنی رساندن افراد به اوج شایستگی آموزش خویشتن آموزش خویشتن: آنکسی که بتواند خویش …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *