خانه / موفقیت فردی / پیوند جویی

پیوند جویی

آیا هر ارتباطی ارتباط است؟؟

ارتباط موثر شما را می‌سازد

اشخاص بدون ارتباط موثر نمی‌توانند موفق شوند زیاد کار و تلاش کردن کافی نیست،

کاری را عالی انجام دادن کافی نیست،

برای اینکه موفق شوید باید بیاموزید که چگونه با دیگران ارتباط موثر برقرار کنید. برای اینکه موفق شوید باید با دیگران کار کنید

و برای اینکه این کار را به بهترین شکل انجام دهید باید راه برقراری ارتباط موثر را بیاموزید. برقراری ارتباط موثر و ایجاد رابطه با

دیگران تنها مختص رهبران نیست.این برای همه کسانی است که می‌خواهند در کارشان موثرتر ظاهر شوند یا روابط بهتری

با دیگران ایجاد نمایند. وقتی اشخاص از توانایی پیوند جویی و ایجاد ارتباط موثر برخوردارند، موقعیتشان به مراتب افزایش می‌یابد.

هرکس می‌خواهد روابط عالی داشته باشد به ایجاد پیوند و ارتباط احتیاج دارد. شما تنها در صورتی به حداکثر توانمندی بالقوه‌ی

خود می‌رسید که بیاموزید با دیگران ارتباط موثر ایجاد کنید. وقتی با دیگران ارتباط و پیوند موثر ایجاد می‌کنید،

از مهارت‌ها واستعدادهایتان بیشترین بهره‌برداری را می‌کنید.

ارتباط موثر می‌تواند تفاوت میان شکست و موفقیت را رقم بزند. کسانی که

ارتباط موثر ایجاد می‌کنند می‌توانند با دیگران رابطه بهتری داشته باشند،

کمتر میانشان اختلاف می‌افتد، ودر مقایسه با کسانی که نمی‌توانند پیوند و ارتباط موثر ایجاد کنند،

بهره دهی بیشتری دارند. کسانی که زندگی موفق دارند معمولا در برقراری ارتباط موثر بهتر عمل می‌کنند.

وقتی پیوند و ارتباط موثر ایجاد نمی‌کنید در نهایت در حد متوسط‌ها باقی می‌مانید.

ابتکار در ارتباط

برای برقراری ارتباط موثر و برای هدایت کردن دیگران باید ابنتکار داشته باشید، باید کاری بیش از مقابله انجام دهید. مقابله کردن با به جلو رفتن همراه نیست وماهیتی تدافعی دارد، واکنشی است، صرفا با مقابله کردن نمی‌توان موفق شد. در نهایت شخص را در همان حالتی که هست شناور نگه می‌دارد.

باید از حد مقابله فراتر رفت و ارتباط موثرایجاد کرد.

همه چیزبا نگرش شما شروع می‌شود. توانایی برقراری پیوند و ارتباط با دیگران با درک کردن ارزش اشخاص شروع می‌شود. جیم کالینز می‌گوید: آنهایی که شرکت‌های بزرگ دایر می‌کنند، کلید رشد و بالندگی بازارها نیستند، تکنولوژی، رقابت و محصولات هم حرف اول را نمی‌زنند؛ چیزی هست که از همه‌‌ی اینها مهمتر است: توانایی ارتباط برقرار کردن با اشخاص و حفظ با آنها.

ضریب همبستگی مستقیمی میان موفقیت و پیوند جویی با اشخاص وجود دارد:

  • بسیار موفق‌ها:

هم به اشخاص و هم به سود بها می‌دهند

با نگاهی خوش بینانه به کار کنانشان نظر می‌کنند

از زیر دستان خود توصیه واظهار نظر می‌خواهند

به حرف همه به خوبی گوش می‌دهند

  • موفق‌های متوسط:

روی تولید متمرکز می‌شوند

بیشتر به موقعیت خود توجه می‌کنند

علاقه‌ای به توصیه و نظر خواهی از زیر دستان خود ندارند

تنها به مقامات ارشد گوش می‌دهند

  • کم موفق‌ها:

به امنیت شغلی خود می‌اندیشند

به کارکنانشان بی‌اعتماد هستند

توصیه نمی‌خواهند

از برقراری ارتباط خود داری می‌ورزند. به جای آن از رویه‌ی مقررات شرکت توجه می‌کنند

اگر در حال حاظر به برقراری رابطه و ارتباط موثر با دیگران توجه دارید، می‌توانید از این هم قوی‌تر رفتار کنید واگر تاکنون برای ایجاد پیوند با دیگران کاری صورت نداده‌اید، حیرت زده خواهید شد که این کار تا چه اندازه میتواند زندگی شما را دگرگون کند.

اصول برقراری ارتباط

اصول واقع در پس پرده‌ی ارتباط موثر بادیگران:

  • متمرکز شدن روی دیگران .
  • رفتار پیوند جویی خود را تنها به کلمات محدود نکنید.
  • انرژی خود را برای برقراری پیوند و ارتباط موثر هدایت کنید.
  • بدانید و بیاموزید که ارتباط برقرار کنندگان بزرگ چگونه این کار را می‌کنند.

مهارت‌های عملی برقراری پیوند و ارتباط موثر:

  • یافتن زمینه‌های مشترک
  • ساده کردن طرز برقراری ارتباط
  • جلب کردن توجه دیگران
  • الهام بخشیدن به آنها
  • اصالت داشتن

اینها چیزهایی هستند که هرکس می‌تواند انجام دادنش را یاد بگیرد.

اصول برقراری پیوند و ارتباط موثر: نفوذ شما را در هر موقعیتی افزایش می‌دهد

به هرجایی که در زندگی برسیم وهمه‌ی موفقیت ا و دستاوردهایمان در زندگی ناشی از تبادل ما با دیگران است، اگر باور کنید که این درست است و مصداق دارد، متوجه می‌شوید که توانایی برقراری ارتباط موثر با دیگران یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی است که کسی می‌تواند فرا بگیرد. این چیزی است که از همین امروز می‌توانید آن را بیا موزید.

توجه داشته باشید که مردم همه حرف می‌زنند همه ارتباط برقرار می‌سازند اما تنها معدودی ارتباطشان موثر و پیوند جویانه است. آنهایی که ایجاد پیوند می‌کنند روابط، کار و زندگی‌شان را به سطح دیگری می‌رسانند.

ارتباط با اشخاص در سطوح مختلف

  • پیوند جویی در شرایط یک به یک:

برقرای پیوند و ارتباط موثر با یک نفر مهم‌تر است از اینکه بتوانیم این کار را در محدوده‌ی یک گروه یا یک جمع حضار انجام بدهیم. زیرا ۸۰تا ۹۰ درصد همه‌ی پیوندها در این سطح انجام می‌شود. این جایی است که با اشخاصی که برای شما از همه مهمترند ارتباط موثر برقرار می‌کنید. برای افزایش نفوذ خود در شرایط یک به یک:

  • بیشتر درباره یطرف مقابل صحبت کنید. کمتر درباره‌ی خودتان حرف بزنید. شاید بتوانید قبل از تشکیل یک جلسه یا یک گرد هم آیی اجتماعی دو، سه سوالی مطرح کنید.
  • به کسی که می‌خواهید با او ارتباط برقرار کنید هدیه‌ایی بدهید، چیزی مانند یک نقل قول جالب، یک کتاب یا یک سی_دی.
  • در پایان صحبت خود با او بپرسید آیا از شما برای کمک به او کاری ساخته است. این رفتار خدمت کردن می‌تواند روی اشخاص تاثیر فراوان برجای بگذارد.
  • برقرار یپیوند و ارتباط موثر در یک گروه:
  • مواردی را پیدا کنید که از آنها به خاطرکارشان یا نظراتشان تعریف کنید
  • راه‌هایی پیدا کنید که بر ارزش آنها اضافه کنید.
  • وقتی گروه موفق می‌شود اعتبارش را به حساب خود نگذارید. وقتی در کارشان موفق نمی‌شوند آنها را سرزنش نکنید.
  • راه‌هایی بیابید که گروه موفقیت خود را جشن بگیرد
  • برقراری پیوند و ارتباط با حضار:

یکی از بهترین روش‌های یادگیری برای ایجاد پیوند و ارتباط با دیگران نگاه کردن به مکالمه کنندگانی است که در این کار خوب هستند. از آنها بیاموزید و آموخته‌هایتان را با سبک وشیوه‌ی خود به کار ببرید. با رعایت چهر نکته زیر:

  • کاری کنید که مخاطبان شما متوجه شوند از این که با آنها هستید هیجان زده می‌باشید
  • به آنها بگویید که می خواهید بر ارزش های آنان بیفزایید
  • بگذارید بدانند که چگونه آنها یا سازمانشان بر ارزش‌های شما می‌افزاید
  • به آنها بگویید زمانی که با آنها صرف می‌کنید اولویت بزرگ شما در آن روز خاص است.

همچنین ببینید

رساندن افراد به اوج شایستگی

درس های مدیریت

رهبری یعنی رساندن افراد به اوج شایستگی آموزش خویشتن آموزش خویشتن: آنکسی که بتواند خویش …

یک نظر

  1. باتشکر از مطالب خوبتون

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *